osób online: 891
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Polecany test rozwoju

Moja postawa w życiu zawodowym
Celem tego kwestionariusza jest umożliwienie przyjrzenia się swoim zachowaniom i poznania siebie pod kątem predyspozycji zawodowych. Każda odpowiedź, którą zaznaczysz jest prawidłowa, jeżeli udzielisz jej szczerze i jeśli rzeczywiście ... czytaj dalej
Celem tego kwestionariusza jest umożliwienie przyjrzenia się swoim zachowaniom i poznania siebie pod kątem predyspozycji zawodowych. Każda odpowiedź, którą zaznaczysz jest prawidłowa, jeżeli udzielisz jej szczerze i jeśli rzeczywiście będzie odnosiła się do Twoich cech. Kwestionariusz składa się z pytań dotyczących odmiennych wartości, które są przejawiane bądź w codziennym życiu, bądź w sytuacjach zawodowych. Zaznaczając swoje preferencje zidentyfikujesz priorytety, które mogą być cenną wskazówką przy wybieraniu odpowiedniego stanowiska pracy.

Poruszane tematy

, diagnoza%20kompetencji%20zawodowych, testy%20z%20psychologii%20zarządzania, testy psychologiczno-kompetencyjne, psychologia%20zarządzania%20test, testy z psychologii zarządzania, psychologia zarządzania test, Testy%20psychologiczne%20i%20testy%20kompetencji, test%20psychologiczny%20zarządzanie, zarządzanie%20testy, testy%20psychologiczne%20zarządzanie, testy%20z%20psychologii%20w%20zarządzaniu, test%20z%20psychologii%20zarządzania, testy psychologiczne online, diagnoza kompetencji zawodowych

Polecamy Ksiazki!

Testy psychologiczne w diagnozie kompetencji

avatar Paweł Jurek
Paweł Jurek
2009-05-12 16:43
Specjaliści ds personalnych bardzo często, w diagnozie kompetencji pracowników lub kandydatów do pracy, sięgają po testy. Nie zawsze jednak w wyborze odpowiednich narzędzi kierują się takimi parametrami jak rzetelność, trafność, czy wyników normalizacja... Czy brak pytań na ten temat kierowanych do dostawców testów wynika z braku wiedzy specjalistów, cz braku odpowiedzi ze strony dostawców? Zastanawia mnie na ile temat standaryzacji narzędzi wykorzystywanych w diagnozie kompetencji jest ważny dla HR-owców? Jestem ciekaw kto z Was uważa Assessment & Development Center, czy metodę 360 stopni za metody testowe, do któych powinno również stosować standardy psychometryczne?
avatar Joanna Kamińska
Joanna Kamińska
2009-05-27 13:20
Ja zdecydowanie uważam, że stosowanie jakichkolwiek testów bez zwracania uwagi na ich statystyczne wartości mija się z celem. Dla mnie wynik bez odwołania się do statystyki jest mało miarodajny. Owszem, mam jakiś tam rezultat i coś mniej więcej mogę na jego postawie powiedzieć. Ale w końcu nie chodzi o to żeby coś było jakieś tam, czy mniej więcej, ale żeby było rzetelne, trafne i pozwalało na uzasadnione przewidywania.

[ukryto]
2009-05-27 14:01
A co sądzicie o pytaniach w stylu: czego nie lubisz w swoim mwyglądzie?

Wg. to pytanie zadawane celu tylko i wyłącznie na zbicie z tropu i wytworzenie stresu. Ja sądzę, ze jeśli te pytanie jakiś aspektów zawodowych należy je traktować jako cios poniżej pasa.
avatar Joanna Kamińska
Joanna Kamińska
2009-05-29 15:23
W niektórych zawodach konieczne jest umiejętne radzenie sobie w sytuacji kiedy ktoś zbije Cię z tropu, więc podczas rozmów wykorzystuje się tego rodzaju pytania, aby sprawdzić jak w sytuacji lekkiej konsternacji zachowa się kandydat. Natomiast w testach tego rodzaju pytania są zazwyczaj po to, aby odwrócić uwagę od sedna i sprowokować kandydata do tego, aby przestał myśleć o tym co ten test bada i co w związku z tym powinienem zaznaczyć. Jeśli natomiast mamy takie pytanie otwarte, na które musimy odpowiedzieć, to wyjdzie z nas jak radzimy sobie z negatywnymi rzeczami, które musimy wyrazić na swój temat i czy przeistaczamy je w pozytywy, a także jak wiele rzeczy negatywnych sądzimy na swój temat. Generalnie w zależności od stanowiska i sytuacji pytanie takie może mieć różny cel. Natomiast niektórzy nieudolnie zadają tego typu pytania, bo gdzieś o tym przeczytali i chcą stosować modne i podchwytliwe techniki, ale robią to nieumiejętnie i w zasadzie nie wiadomo po co i tu pojawia się problem...



Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-04.22
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt