Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!
Polecany test rozwoju
Organizacja czasu i pracy Organizacja czasu i pracy - umiejętność organizowania swoich zadań i synchronizowania wykonywanych czynności tak, aby efektywnie realizować założone cele. Identyfikowanie najbardziej efektywnych strategii działania, jak również ... czytaj dalej
Organizacja czasu i pracy - umiejętność organizowania swoich zadań i synchronizowania wykonywanych czynności tak, aby efektywnie realizować założone cele. Identyfikowanie najbardziej efektywnych strategii działania, jak również wyznaczanie priorytetów w działaniu.
Specjaliści ds personalnych bardzo często, w diagnozie kompetencji pracowników lub kandydatów do pracy, sięgają po testy. Nie zawsze jednak w wyborze odpowiednich narzędzi kierują się takimi parametrami jak rzetelność, trafność, czy wyników normalizacja... Czy brak pytań na ten temat kierowanych do dostawców testów wynika z braku wiedzy specjalistów, cz braku odpowiedzi ze strony dostawców? Zastanawia mnie na ile temat standaryzacji narzędzi wykorzystywanych w diagnozie kompetencji jest ważny dla HR-owców? Jestem ciekaw kto z Was uważa Assessment & Development Center, czy metodę 360 stopni za metody testowe, do któych powinno również stosować standardy psychometryczne?
Ja zdecydowanie uważam, że stosowanie jakichkolwiek testów bez zwracania uwagi na ich statystyczne wartości mija się z celem. Dla mnie wynik bez odwołania się do statystyki jest mało miarodajny. Owszem, mam jakiś tam rezultat i coś mniej więcej mogę na jego postawie powiedzieć. Ale w końcu nie chodzi o to żeby coś było jakieś tam, czy mniej więcej, ale żeby było rzetelne, trafne i pozwalało na uzasadnione przewidywania.
[ukryto]
2009-05-27 14:01
A co sądzicie o pytaniach w stylu: czego nie lubisz w swoim mwyglądzie?
Wg. to pytanie zadawane celu tylko i wyłącznie na zbicie z tropu i wytworzenie stresu. Ja sądzę, ze jeśli te pytanie jakiś aspektów zawodowych należy je traktować jako cios poniżej pasa.
W niektórych zawodach konieczne jest umiejętne radzenie sobie w sytuacji kiedy ktoś zbije Cię z tropu, więc podczas rozmów wykorzystuje się tego rodzaju pytania, aby sprawdzić jak w sytuacji lekkiej konsternacji zachowa się kandydat. Natomiast w testach tego rodzaju pytania są zazwyczaj po to, aby odwrócić uwagę od sedna i sprowokować kandydata do tego, aby przestał myśleć o tym co ten test bada i co w związku z tym powinienem zaznaczyć. Jeśli natomiast mamy takie pytanie otwarte, na które musimy odpowiedzieć, to wyjdzie z nas jak radzimy sobie z negatywnymi rzeczami, które musimy wyrazić na swój temat i czy przeistaczamy je w pozytywy, a także jak wiele rzeczy negatywnych sądzimy na swój temat. Generalnie w zależności od stanowiska i sytuacji pytanie takie może mieć różny cel. Natomiast niektórzy nieudolnie zadają tego typu pytania, bo gdzieś o tym przeczytali i chcą stosować modne i podchwytliwe techniki, ale robią to nieumiejętnie i w zasadzie nie wiadomo po co i tu pojawia się problem...
