osób online: 230
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Linki powiązane

 

Polecany test rozwoju

Organizacja czasu i pracy
Organizacja czasu i pracy - umiejętność organizowania swoich zadań i synchronizowania wykonywanych czynności tak, aby efektywnie realizować założone cele. Identyfikowanie najbardziej efektywnych strategii działania, jak również ... czytaj dalej
Organizacja czasu i pracy - umiejętność organizowania swoich zadań i synchronizowania wykonywanych czynności tak, aby efektywnie realizować założone cele. Identyfikowanie najbardziej efektywnych strategii działania, jak również wyznaczanie priorytetów w działaniu.

Poruszane tematy

zarządzanie%20kompetencjami%20zawodowymi, zarządzanie kompetencjami zawodowymi, obszary zarządzania kompetencjami zawodowymi, zarządzanie%20kompetencjami, jak wygląda kwestionariusz oceny 360 stopni, zarządzanie%20kompetencjami%20książka, zarządzanie kompetencjami zawodowymi w firmie, zarządzanie%20kompetencjami%20zawodowymi%20, zarzadzanie kompetencjami zawodowymi, obszary%20zarządzania%20%20kompetencjami%20zawodowymi, zarządzanie kompetencjami, zarządzanie%20kompetencjami%20książki, zarządzanie kompetencjami zawodowymi , kwestionariusz%20oceny%20kompetencji, idea%20zarzadzania%20%20kompetencjami

Polecamy Ksiazki!

Grupa Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi
Moderator: Paweł Jurek
użytkowników: 5
Idea powołania grupy, to wymiana opinii i dzielenie się doświadczeniami na temat rozwiązań poświęconych tematyce oceny i rozwoju kompetencji zawodowych. Szczególnie warte komentowania są ... czytaj dalej
Idea powołania grupy, to wymiana opinii i dzielenie się doświadczeniami na temat rozwiązań poświęconych tematyce oceny i rozwoju kompetencji zawodowych. Szczególnie warte komentowania są metody wykorzystywane w poszczególnych organizacjach. Uszczegółowienie tematu to takie zagadnienia jak: system oceny okresowej pracowników w oparciu o kompetencje zawodowe, metody diagnozy i oceny kompetencji zawodowych (testy kompetencyjne, kwestionariusze ocen, metoda 360 stopni Assessment & Development Center), analiza potrzeb rozwojowych oraz ewaluacja działań rozwojowych z wykorzystaniem diagnozy poziomu kompetencji zawodowych. Wiele z tych zagadnień zapewne znajdzie swoje miejsce również i innych grupach poświęconych HRM oraz Doradztwu Personalnemu.
Temat Odpowiedzi Założyciel Ostatni post
Certyfikaty 2 [ukryto] [ukryto]
2010-05-28 17:18
Testy psychologiczne w diagnozie kompetencji 3 Paweł Jurek Joanna Kamińska
2009-05-29 15:23


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-01.21
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt