osób online: 975
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Linki powiązane

 

Polecany test rozwoju

Moja postawa w życiu zawodowym
Celem tego kwestionariusza jest umożliwienie przyjrzenia się swoim zachowaniom i poznania siebie pod kątem predyspozycji zawodowych. Każda odpowiedź, którą zaznaczysz jest prawidłowa, jeżeli udzielisz jej szczerze i jeśli rzeczywiście ... czytaj dalej
Celem tego kwestionariusza jest umożliwienie przyjrzenia się swoim zachowaniom i poznania siebie pod kątem predyspozycji zawodowych. Każda odpowiedź, którą zaznaczysz jest prawidłowa, jeżeli udzielisz jej szczerze i jeśli rzeczywiście będzie odnosiła się do Twoich cech. Kwestionariusz składa się z pytań dotyczących odmiennych wartości, które są przejawiane bądź w codziennym życiu, bądź w sytuacjach zawodowych. Zaznaczając swoje preferencje zidentyfikujesz priorytety, które mogą być cenną wskazówką przy wybieraniu odpowiedniego stanowiska pracy.

Poruszane tematy

zarządzanie%20kompetencjami%20zawodowymi, zarządzanie kompetencjami zawodowymi, zarządzanie%20kompetencjami, obszary zarządzania kompetencjami zawodowymi, zarządzanie kompetencjami zawodowymi w firmie, zarządzanie%20kompetencjami%20książka, zarządzanie%20kompetencjami%20zawodowymi%20, zarządzanie%20kompetencjami%20książki, zarzadzanie kompetencjami zawodowymi, jak wygląda kwestionariusz oceny 360 stopni, obszary%20zarządzania%20%20kompetencjami%20zawodowymi, zarządzanie kompetencjami, kwestionariusz%20oceny%20kompetencji, test zarządznie kompetencjami, książki%20dla%20hr%20o%20kompetencjach%20zawodowych

Polecamy Ksiazki!

Grupa Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi
Moderator: Paweł Jurek
użytkowników: 5
Idea powołania grupy, to wymiana opinii i dzielenie się doświadczeniami na temat rozwiązań poświęconych tematyce oceny i rozwoju kompetencji zawodowych. Szczególnie warte komentowania są ... czytaj dalej
Idea powołania grupy, to wymiana opinii i dzielenie się doświadczeniami na temat rozwiązań poświęconych tematyce oceny i rozwoju kompetencji zawodowych. Szczególnie warte komentowania są metody wykorzystywane w poszczególnych organizacjach. Uszczegółowienie tematu to takie zagadnienia jak: system oceny okresowej pracowników w oparciu o kompetencje zawodowe, metody diagnozy i oceny kompetencji zawodowych (testy kompetencyjne, kwestionariusze ocen, metoda 360 stopni Assessment & Development Center), analiza potrzeb rozwojowych oraz ewaluacja działań rozwojowych z wykorzystaniem diagnozy poziomu kompetencji zawodowych. Wiele z tych zagadnień zapewne znajdzie swoje miejsce również i innych grupach poświęconych HRM oraz Doradztwu Personalnemu.
Temat Odpowiedzi Założyciel Ostatni post
Certyfikaty 2 [ukryto] [ukryto]
2010-05-28 17:18
Testy psychologiczne w diagnozie kompetencji 3 Paweł Jurek Joanna Kamińska
2009-05-29 15:23


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-04.22
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt