Prowadząc szkolenia od ponad 9 lat, pracując z ludźmi z różnych organizacji zawsze zastanawiałem się nad postawą wielu osób, które miałem okazję poznać na przestrzeni tych lat. Zastanawiam się czy słowo "postawa" jest odpowiednie by je tu przytaczać. Jak jednak określić ogólne nastawienie do tego co jest wokół mnie, to co o tym myślimy i jaki mamy do tego nastawienie? Czy to możemy nazwać postawą jaką prezentujemy? Załóżmy zatem, że mówimy o postawie uczestników. Kiedy rozpoczynałem swoją przygodę z trenerstwem myślałem, że istnieje znacząca różnica między uczniami w szkole podstawowej i średniej, jakie miałem okazję uczyć podczas swojego kursu pedagogicznego, a ludźmi dorosłymi - pracownikami poważnych organizacji i firm. Różnica, która objawia się przede wszystkim w poziomie świadomości w zakresie identyfikowania swoich celów życiowych i prostych odpowiedzi na pytania dlaczego jestem tu gdzie jestem...Jakże wiele razy poznałem osoby, które uczesniczą w szkoleniach bez określonego celu. Poświęcają swój czas, dwa bezcenne dni ze swojego życia tylko dlatego, że ktoś wysyła ich na szkolenie. Znowu firma wysyła ich na kolejne szkolenie, które w ich ocenie w żaden sposób nie pomoże im. Nastawienie jakie rodzi się definiuje skutek całego szkolenia. Czy zatem trener powinien coś z tym zrobić? Czy trener jest w ogóle coś w stanie coś z tym zrobić? O ile odpowiedź na pierwsze pytanie wydaje się jednoznaczna to drugie rodzi już więcej trudności. Dobry trener powinien potrafić zainspirować uczestników do zmiany...

W Polsce jest podobno już ponad 8 tysięcy osób, które określają się mianem trenera. Zastanawiam się jak moje koleżanki i koledzy inspirują swoich uczestników do refleksji nad tym gdzie aktualnie się znajdują na swojej drodze zawodowej. Co mogą zrobić aby dalej się rozwijać, szukając nowych wartości i rozwiązań w szarej codzienności. Z doświadczenia wiem, że to jeden z najtrudniejszych obszarów trenerstwa. Kiedyś uczestniczyłem w szkoleniu, które prowadził trener - menedżer, który mając ogromne doświadczenie w temacie szkolenia, jednocześnie jak to sam określił, wszystko co robił sprawiało mu wielką przyjemność. Jakiś czas temu, analizując swoją pracę, zastanawiałem się dlaczego to właśnie szkolenie pamiętam tak długo. Znam odpwiedź.

Kiedy pracujesz z pasją potrafisz inspirować innych....