Niedawno zdarzyła nam się sytuacja, że były pracownik bez pozwolenia ściągał materiały merytoryczne będące własnością firmy. Robił to pracując jeszcze a także już po otrzymaniu wypowiedzenie i odejściu od stanowiska pracy w czasie kiedy jeszcze nie zostało mu zablokowane hasło do bazy. Nauczeni tym doświadczeniem zastanawiamy się czy nie wprowadzić monitoringu komputerów, to znaczy zainstalować na nich program do sczytywania tego co pracownik robi, tego co pisze, na jakie strony wchodzi i co ściąga. Jednak czy można coś takiego zrobić bez wiedzy pracownika? Czy informując go pracownik może się nie zgodzić? Jakie przepisy o tym mówią. Czy dane z takiego programu mogą być przyczyną zwolnienia pracownika?