osób online: 842
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Poruszane tematy

kontrola komputera pracownika, pracodawca%20i%20kontrola%20komputerów, kontrola%20komputera%20pracownika, kontrola oprogramowania w firmie, monitorowanie komputerów zgodnie z artykułem, Dopuszczalność%20monitorowania%20komputerów, kontrola komputera w firmie, kontrola%20oprogramowania%20w%20firmie, kontrola komputera firmowego, kontrola%20komputerów%20w%20firmie, kontrola%20komputera%20w%20firmie, monitorowanie%20komputera%20pracownika%20przepisy, kontrola pracownika i jego komputera przez pracodawcę, monitorowanie komputera pracownika bez wiedzy, Program do kontroli poczty przez pracodawcę

Polecamy Ksiazki!

Case study: Kontrola komputerów w firmie

avatar Kasia Kasia
Dodano: 2009-05-29 21:28
Sfera: Zarządzanie
Branża: Prawo
Ten case czytano 1481 razy.

(ilość ocen: 0)


Czy trzeba poinformować pracownika o kontroli i monitorowaniu jego komputera firmowego?

Niedawno zdarzyła nam się sytuacja, że były pracownik bez pozwolenia ściągał materiały merytoryczne będące własnością firmy. Robił to pracując jeszcze a także już po otrzymaniu wypowiedzenie i odejściu od stanowiska pracy w czasie kiedy jeszcze nie zostało mu zablokowane hasło do bazy. Nauczeni tym doświadczeniem zastanawiamy się czy nie wprowadzić monitoringu komputerów, to znaczy zainstalować na nich program do sczytywania tego co pracownik robi, tego co pisze, na jakie strony wchodzi i co ściąga. Jednak czy można coś takiego zrobić bez wiedzy pracownika? Czy informując go pracownik może się nie zgodzić? Jakie przepisy o tym mówią. Czy dane z takiego programu mogą być przyczyną zwolnienia pracownika?





Proponowane rozwiązania

avatar Kasia
Kasia
2009-06-02 20:48
(ilość ocen: 0)

Aby zobaczyć rozwiązanie musisz by zalogowany...

avatar
[ukryto]
2009-06-02 11:06
(ilość ocen: 0)

Aby zobaczyć rozwiązanie musisz by zalogowany...


Dopisz rozwiązanie

Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.
Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-04.22
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt