osób online: 345
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Poruszane tematy

plagiat jest zły, plagiat%20jest%20zły\', plagiat%20jest%20zły

Polecamy Ksiazki!

Case study: Czy plagiat zawsze jest zły?

avatar [ukryto]
Dodano: 2009-07-03 14:03
Sfera: brak
Branża: Internet/ E-Commerce
Ten case czytano 1145 razy.

(ilość ocen: 0)


W czasach WEB 2.0 nietrudno o przypadkowe splagiatowanie czyjejś twórczości. Wystarczy metodą "copy&paste" parę razy kliknąć myszką i już mamy powielone treści jednej osoby w zupełnie innym miejscu. Kultura (jak i w pewnych przypadkach prawo) wymaga, aby zawsze podawać źródła wypowiedzi, które cytujemy lub które rozpowszechniamy.

W czasach WEB 2.0 nietrudno o przypadkowe splagiatowanie czyjejś twórczości. Wystarczy metodą "copy&paste" parę razy kliknąć myszką i już mamy powielone treści jednej osoby w zupełnie innym miejscu. Kultura (jak i w pewnych przypadkach prawo) wymaga, aby zawsze podawać źródła wypowiedzi, które cytujemy lub które rozpowszechniamy.

Rozpatrzmy dwa przypadki:
1) Wstawiający podpisuje treść wstawiając dane faktycznego autora
2) Wstawiający nie podpisuje treści, przez co treść może być postrzegana jako wstawiającego

Pierwszy przypadek wydaje się oczywisty – pod warunkiem, że nie jest wyraźne zabronione kopiowanie (lub nie jest zaznaczone, że wymagana jest zgoda autora na kopiowanie treści). Można do woli kopiować w całości czy też fragmentami. Co zyskuje autor? Rozgłos, renomę, szacunek (bądź nie – jeśli cytujemy np. błędy ortograficzne drugiej osoby). Co traci? Wydaje się, że nic.

A drugi przypadek? Co traci autor treści? Co zyskuje? Czy pod warunkiem „nie czerpania” korzyści materialnych jest to szkodliwe w dobie dominacji WEB 2.0? Czy przeklejając np. treść (słowa) piosenki zespołu Metallica "Unforgiven" mamy obowiązek podać właśnie tę grupę muzyczną jako autora? Czy nie podając jesteśmy narażeni na sankcje prawne?




Dopisz rozwiązanie

Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.
Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-01.21
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt