osób online: 260
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Dodał

Kasia
Jestem osobą energiczną lubiącą ruch i ludzi. Szybko się uczę i lubię nowe wyzwania. Staram się cały czas robić wszystko, aby nie stać w miejscu. Uwielbiam podróżować i czytać książki oraz spotykać się z ludźmi. Staram się być ...

O podobnej tematyce...

Artykuły: 26
Case Studies: 1
Prace naukowe: 0

Poruszane tematy

sześciomiesięczny okres wypowiedzenia, czy%20okres%20wypowiedzenia%20może%20być%20dłuższy, prezes%20w%20okresie%20wypowiedzenia, czy%20%20okres%20wypowiedzenia%20jest%20kożystny%20dla%20p%5Bracownika%20i%20pracodawcy, sześciomiesięczny%20okres%20wypowiedzenia, prezes okres wypowiedzenia, sześciomiesięczny okres wypowiedzenia

Polecamy Ksiazki!

Dłuższy okres wypowiedzenia korzystny także dla pracodawcy

Dodano: 2008-11-24 14:49
Kategoria: Prawo
Ten artykuł czytano 1254 razy.

(ilość ocen: 1)


Zdarza się, iż zastrzeżenie w umowie o pracę okresu wypowiedzenia dłuższego od okresu określonego w kodeksie pracy jest niekorzystne dla pracownika. Natomiast zgodnie z przepisami art. 18 §§ 1 i 2 Kodeksu pracy, postanowienia umów o pracę mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne. Jednakże o nieważności takiego postanowienia umownego nie decyduje aktualne odczucie pracownika co do jego niekorzystnego charakteru, lecz całokształt obiektywnych okoliczności danego przypadku.
W takim właśnie tonie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 stycznia 2006 r. (sygn. akt I PK 97/05) w sprawie byłego prezesa jednej spółki, który w umowie o pracę miał zastrzeżony sześciomiesięczny okres wypowiedzenia oraz zakaz konkurencji przez okres jednego roku po ustaniu zatrudnienia. Przez okres wypowiedzenia - będąc zwolnionym ze świadczenia pracy - prezes pobierał wynagrodzenie, a w okresie trwania zakazu konkurencji odpowiednie odszkodowanie. Były prezes uznał jednak, iż dłuższy okres wypowiedzenia uniemożliwia mu podjęcie nowej pracy, wobec czego jest dla niego niekorzystny i tym samym go nie wiąże, a w rezultacie zastosowanie ma okres wypowiedzenia przewidziany
Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-01.23
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt