Zaloguj / zarejestruj się!
Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!
Dodał
O podobnej tematyce...
Kategorie
Poruszane tematysześciomiesięczny okres wypowiedzenia, czy%20%20okres%20wypowiedzenia%20jest%20kożystny%20dla%20p%5Bracownika%20i%20pracodawcy, sześciomiesięczny%20okres%20wypowiedzenia, prezes%20w%20okresie%20wypowiedzenia, prezes okres wypowiedzenia, czy%20okres%20wypowiedzenia%20może%20być%20dłuższy, sześciomiesięczny okres wypowiedzenia Polecamy Ksiazki! |
Dłuższy okres wypowiedzenia korzystny także dla pracodawcy
Zdarza się, iż zastrzeżenie w umowie o pracę okresu wypowiedzenia dłuższego od okresu określonego w kodeksie pracy jest niekorzystne dla pracownika. Natomiast zgodnie z przepisami art. 18 §§ 1 i 2 Kodeksu pracy, postanowienia umów o pracę mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne. Jednakże o nieważności takiego postanowienia umownego nie decyduje aktualne odczucie pracownika co do jego niekorzystnego charakteru, lecz całokształt obiektywnych okoliczności danego przypadku.
W takim właśnie tonie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 stycznia 2006 r. (sygn. akt I PK 97/05) w sprawie byłego prezesa jednej spółki, który w umowie o pracę miał zastrzeżony sześciomiesięczny okres wypowiedzenia oraz zakaz konkurencji przez okres jednego roku po ustaniu zatrudnienia. Przez okres wypowiedzenia - będąc zwolnionym ze świadczenia pracy - prezes pobierał wynagrodzenie, a w okresie trwania zakazu konkurencji odpowiednie odszkodowanie. Były prezes uznał jednak, iż dłuższy okres wypowiedzenia uniemożliwia mu podjęcie nowej pracy, wobec czego jest dla niego niekorzystny i tym samym go nie wiąże, a w rezultacie zastosowanie ma okres wypowiedzenia przewidziany Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.  | ||||||||||||
Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-05.18