Zaloguj / zarejestruj się!
Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!
Dodał
O podobnej tematyce...
Kategorie
Poruszane tematyutrata uprawnie%c5%84 zawodowych przez pracownika, art30%261pkt2 Polecamy Ksiazki! Bajki w świecie biznesu Mroczna prawda o fałszowaniu sprawozdań finansowych Jackson Cecil W. Wydawnictwo Naukowe PWN Cena: 54,06 zł  Ekonomia księgowość finanse na drodze mojej odpowiedzialnej pracy Paszkowska-Figat Stefania MTM FIRMA Cena: 16,15 zł |
Utrata uprawnień zawodowych pracownika
Utrata uprawnień zawodowych z winy pracownika Pracownik traci uprawnienia zawodowe z własnej winy np. gdy świadomie zaniedba, nie dopełni obowiązków, nie odnowi uprawnień.
Pracodawca za takie przewinienia może zawiesić pracownika w obowiązkach.Zwolnienie dyscyplinarne Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, gdy zdarzenie zostanie wyjaśnione. Gdy np. zawodowy kierowca prowadził pod wpływem alkoholu i sprawa trafi do sądu, to podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego, może być wyrok, że pracownik ma zakaz prowadzenia pojazdów mechanicznych. W niektórych przypadkach to sąd zawodowy ocenia czy pracownik na tyle zaniedbał lub nie dopełnił obowiązków, aby pozbawić go uprawnień zawodowych. Utrata uprawnień zawodowych bez winy pracownika Najczęściej pracownik traci uprawnienia do wykonywania zawodu z powodu pogorszenia się stanu jego zdrowia. Pracodawca w takim wypadku nie może surowa ukarać pracownika np. zwolnić go dyscyplinarnie, ale może przenieść Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.  | ||||||||||||
Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-05.18