osób online: 330
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Dodał

Kasia
Jestem osobą energiczną lubiącą ruch i ludzi. Szybko się uczę i lubię nowe wyzwania. Staram się cały czas robić wszystko, aby nie stać w miejscu. Uwielbiam podróżować i czytać książki oraz spotykać się z ludźmi. Staram się być ...

O podobnej tematyce...

Artykuły: 81
Case Studies: 0
Prace naukowe: 0

Poruszane tematy

rekrutacja-selekcja.pl, manipulować odpowiedziami na pytania testów, jak przygotować się do testów psychologicznych, przygotowania do testów psychologicznych, ksiazka z testami psychologicznymi do pracy, gdzie można kupć książki psychologiczne, testy psychologiczne pracy, testy psychologiczne ksiazka do rozwiazywania , profil psychologiczny praca pytania, co czytać żeby przygotować się na psychologa, czytanie%20testów%20psychologicznych%20%20do%20pracy

Polecamy Ksiazki!

Jak można przygotować się do testów psychologicznych?

Dodano: 2010-02-24 08:56
Kategoria: Praca
Ten artykuł czytano 1063 razy.

(ilość ocen: 0)


Jak odpowiadać, żeby dobrze „wypaść" na testach psychologicznych?
Gdzie można kupić testy psychologiczne, aby zapoznać się z nimi?
Jak można oszukać, zmanipulować badanie testami psychologicznymi?
Autor: Psychodiagnostyka

Jak odpowiadać, żeby dobrze „wypaść" na testach psychologicznych?
Gdzie można kupić testy psychologiczne, aby zapoznać się z nimi?
Jak można oszukać, zmanipulować badanie testami psychologicznymi?

Testy psychologiczne coraz częściej są standardowym elementem procedur rekrutacyjnych.

Do niedawna były wykorzystywane głównie podczas procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez korporacje i wyspecjalizowane firmy doradztwa personalnego, obecnie zaś po tę metodę selekcyjną coraz śmielej sięgają również pracodawcy prowadzący rekrutacje własnymi siłami, w tym średnie, a nawet małe firmy.

Okres recesji, cięć i oszczędności również sprzyja poszukiwaniu przez firmy sposobów na zwiększenie prawdopodobieństwa wyłonienia i zatrudnienia najbardziej odpowiednich kandydatów, co prowadzi do rozszerzania repertuaru metod selekcyjnych - najczęściej właśnie o testy
Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-05.27
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt