osób online: 318
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Dodał

O podobnej tematyce...

Artykuły: 81
Case Studies: 0
Prace naukowe: 0

Polecamy Ksiazki!

Urlop na żądanie - kiedy można go wziąć?

Dodano: 2012-07-30 10:20
Kategoria: Praca
Ten artykuł czytano 917 razy.

(ilość ocen: 0)


Urlop na żądanie - kiedy i w jakich sytuacjach pracownik może go wziąć? Czy z takiego urlopu można zostać odwołanym? Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego dnia?
Każdemu pracownikowi uprawnionemu do urlopu wypoczynkowego, na jego żądanie, pracodawca, na podstawie art. 167 [2] kodeksu pracy, jest zobowiązany udzielić urlopu na żądanie. Jest on częścią rocznego urlopu wypoczynkowego pracownika licząca 4 dni, która jest udzielana w innym trybie niż urlop wypoczynkowy ponieważ nie jest objęty planem urlopów. Pracownik nabywa do niego prawo po przepracowaniu jednego miesiąca w przypadku pierwszego urlopu lub z dniem 1 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, w którym pracownik podjął pierwszą pracę.

Pracownik musi zgłosić zamiar skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Zawiadomienie o zamiarze skorzystania z urlopu może zostać dokonane w dowolnej
Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-05.27
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt