osób online: 767
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Dodał

Kasia
Jestem osobą energiczną lubiącą ruch i ludzi. Szybko się uczę i lubię nowe wyzwania. Staram się cały czas robić wszystko, aby nie stać w miejscu. Uwielbiam podróżować i czytać książki oraz spotykać się z ludźmi. Staram się być ...

O podobnej tematyce...

Artykuły: 37
Case Studies: 0
Prace naukowe: 0

Poruszane tematy

konflikty w pracy artykuły, konflikt%20w%20pracy%20-jak%20go%20rozwiazac, artykuł konflikty w pracy, case study konfliktu między działami, artykuły%20psychologiczne%20konflikty%20w%20pracy, Konflikty w pracy, fazy%20rozwoju%20konfliktów, konflikty w pracy powstawanie, case study konflikt w pracy, lacina konflikt, artykuły%20o%20konflikcie%20w%20pracy%20, książka konflikty w pracy, etapy%20rozwoju%20konfliktu, confligere, Vausti Veir

Polecamy Ksiazki!

Konflikty w pracy - powstawanie i rozwój konfliktów

Dodano: 2010-02-23 14:36
Kategoria: Kadra zarządzająca
Ten artykuł czytano 1261 razy.

(ilość ocen: 0)


Pojęcie konfliktu pochodzi z łaciny ( „confligere“ ) i oznacza - w dokładnym tłumaczeniu - tyle co walkę. Współcześnie pojęcie to jednak wydaje się zbyt wąskie. Konflikt nie zawsze musi być walką.
Autor: Vausti Veir

Pojęcie konfliktu pochodzi z łaciny ( „confligere“ ) i oznacza - w dokładnym tłumaczeniu - tyle co walkę. Współcześnie pojęcie to jednak wydaje się zbyt wąskie. Konflikt nie zawsze musi być walką.

Pojęcie konfliktu pochodzi z łaciny ( „confligere“ ) i oznacza - w dokładnym tłumaczeniu - tyle co walkę. Współcześnie to dosłowne tłumaczenie wydaje się jednak zbyt wąskie. Konflikt nie zawsze musi być walką. Można go rozumieć szerzej i bardziej wieloznacznie. W każdej firmie konflikty występują stale z różną jedynie częstotliwością i natężeniem.

Jeżeli rozpatrujemy sam przedmiot konfliktów, okaże się, że najczęściej możemy mieć do czynienia z konfliktami
Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-05.22
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt