osób online: 374
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Autor

O podobnej tematyce...

Artykuły: 37
Case Studies: 0
Prace naukowe: 0

Poruszane tematy

wzrost%20zaangażowania%20pracowników, kamilla%20otta, kamilla otta, wzrost zaangażowania pracowników, %EF%82%B7 Motywowanie poprzez akcjonariat pracowniczy %E2%80%93 case study, Motywowanie poprzez akcjonariat pracowniczy %E2%80%93 case study, zaangażowanie%20pracownicze, metody wzrostu zaangazowania pracownika, co%20to%20jest%20zaangażowanie%20artykuł, kamilla otta opinie, jak spowodować wzrost zaangażowania wśród pracowników, zwiększenie%20zaangażowania%20pracowników%20przykład, , przykłady programów zmierzających do intensywniejszego angażowania sie, sposoby zaangażowania pracowników przykład

Polecamy Ksiazki!

Wzrost zaangażowania się pracowników

Dodano: 2009-10-05 11:18
Kategoria: Kadra zarządzająca
Ten artykuł czytano 1656 razy.

(ilość ocen: 0)


PRZYKŁADY PROGRAMÓW ZMIERZAJĄCYCH DO INTENSYWNIEJSZEGO ANGAŻOWANIA SIĘ PRACOWNIKÓW.
PRZYKŁADY PROGRAMÓW ZMIERZAJĄCYCH DO INTENSYWNIEJSZEGO ANGAŻOWANIA SIĘ PRACOWNIKÓW.

Angażowanie się pracowników można zdefiniować w prosty sposób. Jest to proces uczestnictwa, który w pełni wykorzystuje potencjał pracowników i jest zaprojektowany w taki sposób, aby zachęcać ich do coraz większej troski o powodzenie organizacji. U podłoża tej definicji leży rozumowanie, że udział pracowników w decyzjach, których skutki dotyczą ich samych oraz zwiększenie ich samodzielności, a także zwiększenie kontroli nad swoim życiem zawodowym, doprowadzi również do zwiększenia wydajności ich pracy, podwyższy stopień ich zaangażowania się w życie firmy, sprawi że pracownicy będą bardziej zadowoleni z pracy – jednym słowem doprowadzi do zwiększenia motywacji pracowników.

Przykładów programów
Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-05.27
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt