Proces kierowania w organizacji

Encyklopedia organizacji i zarządzania podaje, iż kierowanie “jest procesem, w którym można wyróżnić podmiot kierowania (obiekt kierujący), przedmiot kierowania (obiekt kierowany), stosunek nadrzędności i podporządkowania (podległości) między nimi oraz cel (lub cele), do których kierowanie zmierza” [1]. W nawiązaniu do tej definicji przedstawiono ujęcie J. Kurnala, który pisze, iż “kierowanie polega na takim oddziaływaniu podmiotu kierowania na obiekt kierowany, aby obiekt ten zachowywał się, działał czy funkcjonował w kierunku osiągnięcia postawionych celów” [2]. Autorzy Zarządzania natomiast kładą nacisk na osoby uczestniczące w tym procesie: “oddziaływanie przełożonego na zachowanie podwładnego (podwładnych) w związku z realizacją zadań organizacyjnych i w ramach określonych organizacyjnymi