osób online: 180
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

O podobnej tematyce...

Artykuły: 37
Case Studies: 0
Prace naukowe: 0

Poruszane tematy

władza w organizacji, władza%20w%20organizacji, władza%20a%20własność%20w%20organizacji, rodzaje władzy w organizacji, władza%20i%20autorytet%20w%20organizacji, władza w organizacjach, rodzaje%20władzy%20w%20organizacji, źródła władzy w organizacji, formy władzy w organizacji, wladza%20w%20organizacji, władza w organizacji, Podstawy władzy w organizacjach, władza w organizacji , władza w organizacji i jej formy, kategoria władzy

Polecamy Ksiazki!

Władza w organizacji

Dodano: 2009-04-14 21:02
Kategoria: Kadra zarządzająca
Ten artykuł czytano 2725 razy.

(ilość ocen: 0)


Kierowanie w znaczeniu wywierania wpływu zakłada, że osoba oddziaływująca na innych posiada władzę - jest ona “koniecznym warunkiem każdego procesu kierowania”
Kierowanie w znaczeniu wywierania wpływu zakłada, że osoba oddziaływująca na innych posiada władzę - jest ona “koniecznym warunkiem każdego procesu kierowania” [1]. Według Maxa Webera oznacza to prawdopodobieństwo, że polecenia osoby dysponującej władzą zostaną wypełnione przez daną grupę osób. W oparciu o Typy władzy prawomocnej M. Webera wyróżniono następujący podział:

władzę charyzmatyczną – opartą na przekonaniu o prawomocności ustanowionych przez nią norm oraz na pewności, że przywódca posiada nadzwyczajne, szczególne cechy;

władzę tradycyjną – opartą na wierze w trwałość ustalonego porządku oraz jego prawomocności;

władzę legalną – pochodzącą z mianowania lub wyboru dokonanego na podstawie prawnie usankcjonowanych procedur oraz przekonaniu, iż osoby posiadające taką
Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-04.20
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt