osób online: 255
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Dodał

Kasia
Jestem osobą energiczną lubiącą ruch i ludzi. Szybko się uczę i lubię nowe wyzwania. Staram się cały czas robić wszystko, aby nie stać w miejscu. Uwielbiam podróżować i czytać książki oraz spotykać się z ludźmi. Staram się być ...

O podobnej tematyce...

Artykuły: 38
Case Studies: 3
Prace naukowe: 0

Polecamy Ksiazki!

Pytania kandydata do osoby rekrutującej.

Dodano: 2008-11-27 15:32
Kategoria: Human Resources
Ten artykuł czytano 1342 razy.

(ilość ocen: 1)


W trakcie rozmowy rekrutacyjnej możesz zadawać pytania. Już na pierwsze spotkanie warto przygotować sobie kilka pytań, które zadasz osobie przeprowadzającej rekrutację. Wypowiedź typu: "Jak przejdę do następnej tury, to będę miał pytania, bo teraz już wszystko wiem". może wpłynąć na to, że żadnej następnej tury nie będzie.
Oczywiście, nie warto zadawać takiego pytania, na które odpowiedź padła już wcześniej podczas rozmowy. Rekruter wyciągnie wniosek, że nie słuchasz. Jak spiszesz pytania na kartce, to możesz zaznaczyć sobie te, na które odpowiedź już poznałeś.

O co możesz spytać przyszłego pracodawcę:

Jaki jest zakres obowiązków na proponowanym stanowisku?

Komu będzie podlegać to stanowisko?

Jak duży jest zespół bezpośrednich współpracowników, czy podwładnych?

Dlaczego Państwo szukają osoby na to stanowisko? (Czy jest to nowotworzone stanowisko? Co się stało z osobą, która zajmowała je poprzednio?)

Od kiedy Państwo chcą zatrudnić kogoś na to stanowisko?

Czy praca na tym stanowisku wiąże się z dużą samodzielnością w działaniu?

Jaki obszar, terytorium działania będzie obsługiwać
Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-01.21
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt