osób online: 227
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Dodał

Kasia
Jestem osobą energiczną lubiącą ruch i ludzi. Szybko się uczę i lubię nowe wyzwania. Staram się cały czas robić wszystko, aby nie stać w miejscu. Uwielbiam podróżować i czytać książki oraz spotykać się z ludźmi. Staram się być ...

O podobnej tematyce...

Artykuły: 38
Case Studies: 3
Prace naukowe: 0

Poruszane tematy

negocjowanie podwyzki, case negocjacja podwyżki, negocjowanie%20artykuł

Polecamy Ksiazki!

Negocjowanie podwyżki

Dodano: 2008-11-25 13:54
Kategoria: Human Resources
Ten artykuł czytano 1239 razy.

(ilość ocen: 2)


Chociaż w obu przypadkach chodzi o pieniądze, negocjowanie podwyżki różni się znacznie od negocjacji pensji w momencie podejmowania pracy. Przede wszystkim partnerzy negocjacji wiedzą o sobie znacznie więcej.
Uniknąć błędów
Podstawowym błędem popełnianym przez osoby, które podejmują negocjacje podwyżki jest przyjmowanie postawy roszczeniowej. Tymczasem kilkuletnia praca na tym samym stanowisku lub za tę samą pensję nie jest żadnym argumentem dla pracodawcy. Nie chodzi tu o złą wolę szefa. Ewentualna podwyżka wpływa wprawdzie na wzrost dochodów pracownika, dla pracodawcy jest jednak dodatkowym kosztem. Chęć zmotywowania pracownika do pracy lub zatrzymanie go w firmie równoważą ten koszt tylko wtedy, gdy praca, którą wykonuje stanowi dla firmy dużą wartość.

Szanse na podwyżkę?
Stosunkowo łatwo uzasadnić swoje oczekiwania, jeśli podwyżka jest związana z awansem. Nie chodzi tu tylko o przejście na wyższe stanowisko w hierarchii organizacyjnej.
Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-01.21
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt