osób online: 1089
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Dodał

[ukryto]

O podobnej tematyce...

Artykuły: 38
Case Studies: 3
Prace naukowe: 0

Polecamy Ksiazki!

Praca a równouprawnienie

Dodano: 2009-04-17 12:14
Kategoria: Human Resources
Ten artykuł czytano 1118 razy.

(ilość ocen: 1)


Równe traktowanie w zatrudnieniu to jedno z podstawowych zasad prawa pracy. Dyskryminowanie pracownika ze względu na jego płeć, wiek czy wyznanie jest niedopuszczalne...
Równe traktowanie w zatrudnieniu to jedno z podstawowych zasad prawa pracy. Dyskryminowanie pracownika ze względu na jego płeć, wiek czy wyznanie jest niedopuszczalne. Mimo to w Polsce zasada równości w procesie rekrutacji bardzo często nie jest przestrzegana. Najczęściej dotyka ona kobiet, a także osób po 50. roku życia. Mimo że pracodawcy mają obowiązek równego traktowania pracowników obu płci w odniesieniu do wszystkich świadczeń, które wchodzą w zakres wynagrodzenia, zarobki kobiet wciąż są średnio 30% niższe niż mężczyzn. Kobiety również znacznie rzadziej awansują i zajmują kierownicze stanowiska. Pracodawcy zazwyczaj nie chcą zatrudniać młodych kobiet w obawie, że szybko odejdą na urlopy macierzyńskie
Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-04.22
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt