osób online: 749
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Autor

Mariusz
Sprzedaż i charakter :)

O podobnej tematyce...

Artykuły: 38
Case Studies: 3
Prace naukowe: 0

Poruszane tematy

artykuły%20oceny%20360%20stopni, ocena%20540%20stopni

Polecamy Ksiazki!

Czym właściwie jest ocena 360 stopni.

Dodano: 2012-09-07 14:12
Kategoria: Human Resources
Ten artykuł czytano 907 razy.

(ilość ocen: 1)


Czym właściwie jest ocena 360 stopni. Kilka porad i wniosków.
Jeżeli chcemy ocenę 360 stopni określić jednym zdaniem to powiemy:
Permanentne zbieranie danych na temat efektów uzyskiwanych przez poszczególne osoby na podstawie informacji od współpracowników oraz klientów, zarówno zewnętrznych jak i wewnętrznych.
Do modelu często jest włączani proces samooceny i niekiedy oceny rozszerzany to oceny 540 stopni, czyli do procesu są włączane inne grupy interesu ( Ward)
Ocena może także przyjmować formę oceny 180 stopni w której informacje „wędruje” od podwładnego do przełożonego.
A bazie uzyskanych informacji manager działu ZZL lub konsultant opracowuje plan doradczy i coachingowy.
W jaki sposób wykorzystuje się ocenę 360 stopni.
Z mojego doświadczenia wynika, że głównie w celu wspierania rozwoju
Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-04.21
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt