osób online: 761
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Dodał

O podobnej tematyce...

Artykuły: 38
Case Studies: 3
Prace naukowe: 0

Polecamy Ksiazki!

Popyt na „pracownika hybrydowego”

Dodano: 2012-09-05 13:39
Kategoria: Human Resources
Ten artykuł czytano 1012 razy.

(ilość ocen: 0)


„Wiele osób posiada umiejętności, o których nawet nie ma pojęcia" - stwierdza Andrew Hudson, znany blogger z branży HR. Pracownika z wszechstronnymi umiejętnościami, często z różnych branż i obszarów, nazywa „hybrydowym".
Dla wielu trend zatrudniania multizadaniowych pracowników jest dość niepokojący. W naszej świadomości funkcjonuje bowiem przeświadczenie, że jak znasz się na wszystkim - nie znasz się na niczym. Okazuje się jednak, że coraz więcej pracodawców poszukuje tego typu „hybryd". Nie tylko na szczeblu menadżerskim. Zjawisko to dotyczy również szeregowych pracowników - aby barman przez 4 godziny wypełniał swoje obowiązki za barem, a przez kolejne 4 chwycił za miotłę. To dość „sprytna" inicjatywa pomagająca w redukcji kosztów zatrudnienia.

Andrew Hudson przyznaje, że niejednokrotnie był proszony o konsultacje w kwestii zatrudniania „multi-specjalistów" - managera ds. marketingu, który potrafi wykazać doświadczenie z zakresu fotografii i grafiki komputerowej, czy account managera ze znajomością social marketingu i podstaw reklamy.

Przygotowując aplikację na konkretne stanowisko, warto podkreślić umiejętności, które mogłyby podnieść nasze szanse w procesie rekrutacji. Dla przykładu, jeśli posiadamy wykształcenie graficzne, ale wykazujemy również wiedzę z zakresu PR i marketingu, wspomnijmy o nich na rozmowie kwalifikacyjnej. Pokażemy naszą wszechstronność i elastyczność. W czasach kryzysu na rynku pracy to niezwykle cenne predyspozycje.


Źródło: hrnews.pl
Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-04.21
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt