osób online: 758
OCD otwarte centrum rozwoju

Zaloguj / zarejestruj się!

Dzięki rejestracji będziesz mógł kreować swój wizerunek poprzez publikowanie artykułów i wyrażanie opinii!

Dodał

O podobnej tematyce...

Artykuły: 38
Case Studies: 3
Prace naukowe: 0

Polecamy Ksiazki!

Jak wykorzystać kulturę do wprowadzania zmian?

Dodano: 2012-07-19 10:45
Kategoria: Human Resources
Ten artykuł czytano 931 razy.

(ilość ocen: 0)


Podczas wprowadzania nowej strategii lub zmian, kierownictwo często natrafia na opór ze strony pracowników.
W takiej sytuacji wiele podejmowanych wysiłków kieruje się na to, by przezwyciężyć głęboko zakorzenione przyzwyczajenia ludzi. Zazwyczaj bez efektów. Jak zatem doprowadzić do rzeczywistych zmian w zachowaniach pracowników, wykorzystując zastaną kulturę zamiast ją bezskutecznie zwalczać?

Zdaniem Jon'a Katzenbach'a i Ashley'a Harshak'a, gdy firma stoi przed wyzwaniem wprowadzenia zmian, które będą wsparciem dla realizacji jej strategii, ma znacznie większe szanse odnieść sukces, jeżeli spróbuje wykorzystać swą bieżącą kulturę do wzmacniania nowych zachowań. Dopiero potem, kiedy potwierdzi się, że nowe zachowania pozytywnie wpływają na wyniki firmy, bieżąca kultura może krok po kroku ewoluować w kierunku kultury pożądanej.

Kiedy nowa strategia firmy w jakikolwiek sposób zagraża
Aby móc zobaczyć dalszą część artykułu trzeba być zalogowanym.


Wszelkie prawa zastrzeżone HRtec Sp. z o.o. 0-04.21
Prywatność | FAQ | O nas | POK | Kontakt